Digital Process Manager / ERP Product Owner (m/w/d)

Nicht auf Dein Anschreiben – das brauchst du bei uns nämlich nicht. Was wir im Zuge des Kennenlernens aber spüren wollen, ist Deine Leidenschaft für IT! Denn die ist eine große Gemeinsamkeit, die uns bei BUCS zusammenschweißt: Wir lieben, was wir tun. Also erzähl uns von Deiner Leidenschaft für IT. Was macht Dich glücklich? Welche kniffligen Fragen bereiten Dir manchmal schlaflose Nächte? Worüber könntest Du den ganzen Tag reden?

Natürlich interessiert uns aber auch Deine Motivation, Dich gerade bei uns zu bewerben. Wie bist Du auf uns aufmerksam geworden? Was spricht Dich an? Und ganz allgemein: Was ist Dir wichtig und warum? Wo liegen Deine Stärken? Wo siehst Du Potenzial zu wachsen? Welche Ziele möchtest Du mit uns erreichen?

Neben den „harten Fakten“ zu Deinen Qualifikationen möchten wir auch etwas über Deine bisherigen Erfahrungen lernen. Beschreibe uns Deine beruflichen oder privaten Projekte: Was hast Du gemacht? Welche Überlegungen stehen oder standen dahinter? Welche Erfolge – oder auch Misserfolge – hast Du erlebt? Wie hast Du Dir geholfen, um am Ende die passende Lösung zu finden? Was hast Du mitgenommen?

Weil wir Dich als Mensch kennenlernen und langfristig mit Dir zusammenarbeiten und wachsen möchten. Natürlich wollen wir auch abklopfen, welche Stärken und Potenziale Du fachlich mitbringst. Genauso interessiert uns aber das Zwischenmenschliche: Ein starker Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig. Lerne uns und unsere Arbeitsweise hautnah kennen. Um den gesunden Teamgeist bei BUCS zu erhalten, wollen wir sicherstellen, dass alle Beteiligten von der Zusammenarbeit profitieren.

Mit einem strukturierten Onboarding möchten wir Dir den erfolgreichen Einstieg bei uns erleichtern. Lerne das Team, Deine Aufgaben und Perspektiven, und unsere Unternehmenskultur kennen! Dabei geben wir bestimmte Inhalte vor – orientieren uns aber auch an Deinen Bedürfnissen. Wir stellen Dir ein:e Pat:in als Begleitung zur Seite, die Dich in Deiner Anfangszeit unterstützt und Fragen beantwortet. Gemeinsam besprecht ihr auch Deinen individuellen Einarbeitungsplan. Dein Onboarding soll sicherstellen, dass Du in den ersten Tagen alles Wichtige mitbekommst, ausreichend Hilfestellung bekommst und gleichzeitig den Überblick behältst.

Zu Beginn geht es in der Regel um Grundlegendes zum Unternehmen und Schulungen zu wichtigen Skills für den Arbeitsalltag. Im Laufe Deiner Karriere bei BUCS bekommst Du noch viele weitere, stellenspezifische Schulungen, um Deine Stärken weiter auszubauen. Dafür steht Dir auch Dein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung.

Dich als Menschen kennenzulernen und Dir einen Eindruck von uns als Unternehmen zu geben, ist uns bei der Bewerbung am wichtigsten. Als IT-Unternehmen sind wir aber auch sehr gut darin, Prozesse effizient und schlank zu gestalten. Um auch unseren Bewerbungsprozess so unkompliziert wie möglich zu halten, verwenden wir eine Bewerbungssoftware. Dank der Software sind Deine Daten bei uns sicher und können von uns komplett datenschutzkonform verarbeitet werden. Außerdem hilft sie uns, Deine Bewerbung sehr schnell zu prüfen – und Dir eine ebenso schnelle Rückmeldung zu geben.

Für Dich selbst bedeutet diese Vorgehensweise erst einmal Klarheit, welche Informationen wir uns konkret von Dir wünschen. Manchmal stellen wir der Bewerbung auch ein sehr kompaktes Quiz voran. Es soll uns helfen, ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Kenntnisse Du rund um das Aufgabengebiet bereits mitbringst. Ein aussagekräftiger Lebenslauf macht deine Unterlagen dann schon komplett. Den Link zum Quiz findest Du in der jeweiligen Stellenausschreibung.