FAQ

Keine Angst, Du musst kein Anschreiben verfassen. Wir stellen Dir einfach über unser Bewerbungsformular ein paar Fragen, die für uns wichtig sind. Bei der Bewerbung freuen wir uns über einen aussagekräftigen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate. Damit sind wir bestens bedient und können uns einen super Überblick verschaffen.

Wir starten mit dem Sichten Deiner Unterlagen und geben Dir so schnell wie möglich eine Rückmeldung. Anschließend findet ein erstes Kennenlernen per Videocall statt, um Dich besser kennenzulernen – denn Deine Persönlichkeit ist uns am wichtigsten.

Im zweiten Schritt führen wir mit Dir ein Fachgespräch, ebenfalls per Videocall, an dem jemand aus dem Fachbereich teilnimmt. So könnt auch ihr euch besser kennenlernen und fachliche Fragen klären.

Als letzten Schritt bieten wir Dir dann gerne einen „Schnuppertag” bei uns vor Ort an. So lernst Du alle Teammitglieder persönlich kennen und bekommst einen tiefen Einblick in unseren Arbeitsalltag. Dresscode: Komm so wie Du bist und Dich wohlfühlst. Jeans und Pulli gehen vollkommen in Ordnung.

So haben wir gemeinsam eine super Grundlage für eine schnelle Entscheidung.

>> mehr Informationen zu unserem Bewerbungsprozess

Wir wollen Dir einen tollen Start bei uns ermöglichen! Dafür startet Dein Lernpfad im Team direkt mit dem Einstieg bei uns. Du hast die Möglichkeit, Dich einzurichten, lernst die Prozesse und Strukturen kennen und kannst Dich sofort ins operative Geschäft einbringen. Als Unterstützung steht Dir jederzeit ein:e Mentor:in im Team zur Seite.

Parallel dazu startet unser zentraler Onboarding-Prozess. An diesen Schulungen nehmen alle neuen Mitarbeitenden teil – unabhängig von Abteilung und Fachrichtung. Hier lernst Du das Unternehmen, unsere Strukturen und Prozesse besser kennen und findest Dich so schnell zurecht. So bist Du bestens gerüstet, um gemeinsam mit uns durchzustarten!

Flexible Arbeitszeiten bedeuten, dass wir keine feste Kernarbeitszeit haben. So kannst Du Dir im Rahmen Deiner vertraglichen Arbeitszeit und anstehender Termine recht frei aussuchen, wann Du mit Deiner Arbeit beginnst.

Ebenso hast Du durch unser hybrides Arbeitsmodell jederzeit die Möglichkeit aus dem Mobileoffice zu arbeiten. Einmal pro Woche gibt es in den Teams einen „Teamtag“, an dem idealerweise alle vor Ort sein sollten, um den Tag gemeinsam zu verbringen und auch Meetings vor Ort abzuhalten.

Weiterbildung und Wachstum spielen bei uns eine sehr große Rolle – wir möchten nicht, dass jemand bei uns zum Stillstand kommt!

Deshalb bilden wir über unsere BUCS-Academy jede Möglichkeit von Weiterbildungen ab. Über Dein persönliches und individuelles Fortbildungsbudget von 2.000 € kannst Du frei wählen, in welchen Bereichen Du Dich weiterentwickeln möchtest. Sollte eine Schulung teurer als 2.000 € sein, ist das auch kein Problem. In diesem Fall muss sie allerdings zentral von uns freigegeben werden.

Zusätzlich dazu gibt es immer wieder wichtige Produktschulungen, die für Deine tägliche Arbeit wichtig sein werden. Dafür wird Dein individuelles Fortbildungsbudget nicht belastet. So bleiben alle am Ball und tragen gemeinschaftlich zur Entwicklung von BUCS IT bei.

Ein Miteinander auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig. Deshalb bist Du von Anfang an ein festes und wichtiges Mitglied unseres Teams und kannst Dich mit all Deinen großartigen und wertvollen Fähigkeiten einbringen.

In der Onboarding-Phase lernst Du alle grundlegenden Skills und Tools kennen, die wir täglich nutzen. Durch ein persönliches Mentoring im Team hast Du jederzeit die Möglichkeit, Deine Fragen einer direkten Ansprechperson zu stellen.

Du wirst schnell in Kundenprojekte eingebunden und arbeitest sofort operativ mit, um die Praxis kennenzulernen. Wenn Du möchtest, kannst Du auch schnell Verantwortung übernehmen – aber Schritt für Schritt, ganz nach Deinem Tempo!