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BUCS IT Karriere Fokusthema Wertschaetzender Umgang Austausch im Team

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Der Mensch zählt

Bei uns stehen Menschen vor dem Umsatz. Menschen sind wertvoll und kostbar. Dieser Wert prägt unsere Arbeit und unser Miteinander. Unsere IT-Services sollen Menschen helfen, ihre Arbeit erleichtern und Freiräume schaffen.

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1997

Gründung von BuCS („Batterie- und Computerservice“) im Jugendzimmer von Robert Stübner (15).

2010

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Das erwartet Dich bei uns

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Bring Dich von Anfang an ein

Jeder Anfang ist schwer? Muss nicht sein. Zeig uns, was Du schon kannst. Uns interessiert, wie wir Dich vom Start weg mit sinnvollen und für alle Seiten bereichernden Fragestellungen in Dein neues Team integrieren können. Ein strukturiertes Onboarding verschafft Dir einen ersten Überblick und Zugang. Der Mensch wächst mit Verantwortung – beruflich und menschlich. Deshalb wollen wir sie Dir ganz bewusst geben, sobald es Sinn macht. Aus Theorie wird Praxis. In konkreten Projekten und im gleichberechtigten Austausch mit Deinen Kolleg:innen. Und wenn Fehler passieren? Dann passieren sie halt und werden gemeinsam ausgebügelt – Hauptsache, wir als Team lernen daraus.

Mach mehr aus Dir

Welche Stärken hast Du bereits? Welches Potenzial wartet darauf, entdeckt zu werden? Wir setzen auf individuelles Mentoring und stärkenorientierte Förderung jeder und jedes Einzelnen im Team. Und wir bieten genug Freiraum, damit diese Förderung auch wirklich bei Dir ankommt: In dem wir Dir Zeit geben. Und jedes Jahr ein Budget von 2.000 €, das Du flexibel für Weiterbildung nach Deinen Wünschen einsetzen kannst. Mehr hierzu und den sonstigen Angeboten, die wir Dir im Rahmen der BUCS-Academy bieten…

Flexibel bleiben

Lass Dich nicht verbiegen, schon gar nicht in Kernarbeitszeiten. Wir orientieren uns daran, wie Du Deinem Team am meisten helfen kannst und stellen Dir deshalb weitgehend frei, wie und wo Du zur richtigen Antwort auf die Frage kommst: Flexible Arbeitszeiten, große Freiheiten bei der Wahl Deines Arbeitsplatzes, Sabbatical- und Workation-Angebote sind Teil unseres Angebots an Dich.

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Unsere Stellenangebote

Aktuell haben wir {{ count }} offene Stellen für {{ categoryName(preselect) }}!

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Alle Infos

Bewerbungsprozess

Wir wollen nicht einfach Stellen besetzen – wir suchen Menschen, die eine ausgeschriebene Position als Sprungbrett für sich erkennen. Und damit wir die richtigen Menschen für die richtige Stelle finden, legen wir Wert auf einen selektiven, aber fairen Bewerbungsprozess und ein individuelles Onboarding. So sieht das bei uns aus:

1

Eine Stelle spricht Dich an

Auf LINK Dein Einstieg / Offene Stellen kannst Du sehen, welche Positionen gerade bei BUCS ausgeschrieben sind. Alle relevanten Informationen, wie Jobinhalte, Qualifikationen usw. haben wir in den jeweiligen Stellenausschreibungen zusammengestellt. Du hast vorab noch Fragen? Dann wende Dich gerne direkt an die angegebene Kontaktperson.

2

Du bewirbst Dich direkt, online.

Deine Bewerbung kann sofort beginnen: Über den Link in der Stellenausschreibung gelangst Du zu unserem Online-Bewerbungssystem, das Dich Schritt für Schritt durch den Prozess führt. Bei vielen Ausschreibungen haben wir der Bewerbung ein kleines Quiz vorangestellt. Das Quiz soll Dir und uns helfen, einzuschätzen, ob eine Bewerbung auf diese Stelle erfolgversprechend ist.

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DENNIS FELDERHOFF Geschäftsführer Geschäftsführung

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Immer in Bewegung bleiben

Die BUCS-Academy umfasst alle Formate und Angebote an Dich, um bei BUCS menschlich und beruflich voranzukommen.

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  • 105 Zahl der Mitarbeitenden
  • 25-30% Wachstumsrate
  • 91% Mitarbeiterzufriedenheit (GPTW-Index)
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