Wertschätzender Umgang
Flache Hierarchien und offener Austausch sind bei BUCS IT selbstverständlich. Für ein wertschätzendes Miteinander, eine gesunde Feedbackkultur und ehrlichen Austausch – egal, ob Du gerade Deine erste Woche absolvierst oder Dir zum 10-jährigen Jubiläum gratulieren lässt. Hier kannst Du nicht nur Du selbst sein – wir erwarten es sogar von Dir! Die Wertschätzung für den Einzelnen wird jeden Tag von Robert, unserem Gründer und Geschäftsführer vorgelebt. Er ist für Dich ansprechbar und sucht bewusst den Kontakt zu neuen und alten Bucsis, um die Mission, gemeinsam in Bewegung zu bleiben, mit Leben zu füllen.
Zum wertschätzenden Umgang gehören für uns auch Transparenz und offene Kommunikation. Um Dich stets über das Wichtigste rund um BUCS IT auf dem Laufenden zu halten, haben wir unterschiedliche Formate entwickelt – auf Abruf, live vor Ort oder hybrid. Bleib am Ball und teamintern und -übergreifend im Austausch! Denn interne Kommunikation ist bei uns ein Kanal, den Du und Deine Kolleg:innen aktiv nutzen sollst.
Unser Versprechen:
>> Wir setzen auf Austausch auf Augenhöhe, egal ob Azubi oder Geschäftsführung. Flache Hierarchien, offene Türen und die Einbindung aller Mitarbeitenden – bei BUCS IT ganz normal.
Bei uns steht der Mensch im Vordergrund, nicht der Umsatz. Das klingt vielleicht abgedroschen, aber es ist echt so.
Manuel Head of Culture
Meine Erfahrung bei BUCS
„Seit 15 Jahren bin ich nun bei BUCS IT. Angefangen habe ich direkt neben Bob im Wohnzimmer und dort Rechnungen eingebucht. Schon damals war klar: Bei uns steht der Mensch im Vordergrund, nicht der Umsatz. Das klingt vielleicht abgedroschen, aber es ist echt so. Wir legen großen Wert darauf, wie wir miteinander umgehen – fair und respektvoll.
Was mich besonders beeindruckt, ist unser Menschenbild und das wir ein Arbeitgeber sein wollen, bei dem man wirklich gerne zur Arbeit kommt. Egal ob du hier Azubi oder in der Geschäftsführung bist, jeder wird gleichbehandelt. Unsere Auszubildenden präsentieren manchmal vor der Geschäftsleitung. Das finden manche Leute verwirrend, aber genau das macht uns aus. Wir versuchen, eine offene Feedback-Kultur zu pflegen. Es geht nicht nur darum, Feedback zu geben, sondern auch darum, wie man es rüberbringt. Wir sind immer darauf bedacht, ehrlich und respektvoll miteinander zu sprechen.
In den letzten 15 Jahren gab es auch bei mir persönlich Höhen und Tiefen, und ich wurde auch mal enttäuscht. Aber diese Art von ehrlicher und direkter Kommunikation, dass „wir“ – unser Miteinander –, hat mir immer wieder geholfen, Probleme aus der Welt zu schaffen. Das ist auch der Grund, warum ich immer noch hier bin: Wir legen nicht nur Wert auf unsere Prinzipien, sondern leben sie auch im täglichen Miteinander.“
Weitere Fokusthemen, die uns voranbringen
Gesunde Fehlerkultur & starker Zusammenhalt
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Der richtige Nährboden für beste Leistung
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Kontinuierliche Weiterentwicklung
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Menschenzentrierte Kultur & individuelle Karrierepfade
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Innovationsstreben mit Premium-Anspruch
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